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Talleres en línea dinamizan prácticas de RRHH y fomentan un mejor ambiente de trabajo
CORESO organizó y facilitó cinco talleres de inteligencia colectiva en línea con diferentes equipos de Erdgas Ostschweiz (EGO) para promover un mejor entorno de trabajo.
Erdgas Ostschweiz (EGO) tiene una larga tradición en su política de recursos humanos de analizar el entorno de trabajo cada año y encontrar formas de mejorarlo. Tradicionalmente, se preguntaba a los empleados sobre su apreciación a través de encuestas y conversaciones cara a cara. Este año, el equipo directivo de EGO buscó una forma nueva, innovadora y que cumpliera con la normativa de COVID, para realizar este análisis anual.
En busca de una solución innovadora, el equipo directivo de EGO pidió a CORESO que programara y moderara talleres en línea con cinco de sus equipos. Nuestro equipo llevó a cabo estos talleres a través de nuestra propia herramienta de inteligencia colectiva (CT), que permitía a todos los participantes aportar sus ideas de forma anónima. Durante las interacciones que duraron entre 2 y 3 horas, identificamos problemas relevantes para cada equipo y realizamos colectivamente una lluvia de ideas sobre posibles soluciones para atenderlos.
Estos talleres son un ejemplo de cómo los enfoques innovadores que combinan tecnología y técnicas de inteligencia colectiva pueden ayudar a los grupos a identificar problemas y encontrar soluciones de forma rápida y eficaz.