El proyecto

En el cantón de Vaud, la Comisión de Control de los Mercados Públicos y las Subvenciones (CoMPS) realiza controles de respeto de la igualdad de género utilizando el instrumento estándar de análisis de la Confederación Suiza (Logib).

Desde su introducción, Logib ha sido el objeto de varios estudios científicos para garantizar que se adapte lo mejor posible a la realidad del mercado laboral. Estas reflexiones científicas se centran en la preparación de los datos, así como en los aspectos estadísticos asociados a los análisis con Logib.

En este contexto, la oficina de igualdad entre mujeres y hombres (BEFH por sus siglas en francés) del cantón de Vaud solicitó a CORESO una investigación conceptual y empírica sobre los elementos estadísticos pertinentes, así como la evaluación de la distribución de los resultados según las pruebas estadísticas correspondientes.

Nuestra contribución

Gracias a la amplia experiencia de nuestro equipo de investigación en el ámbito de la igualdad de género en Suiza, así como en el marco econométrico y de análisis estadístico, se logró realizar un estudio empírico exhaustivo. El estudio explora cómo la distribución en los resultados varía en función de las características de la entidad y de los elementos estadísticos del modelo. Con el fin de obtener la mayor representatividad posible, CORESO usó los datos de las miles de entidades que participaron en la Encuesta sobre la estructura de los ingresos de Suiza (ESS por sus siglas en francés) de 2018.

El resultado

El estudio revela diferentes distribuciones de los resultados en función de las características de las entidades y de los parámetros del modelo Logib. Por un lado, se muestra que el 19.1% de las entidades no respeta la igualdad salarial al aplicar un umbral de tolerancia del 5%, mientras que esta proporción se eleva al 50.2% cuando no hay umbral de tolerancia. Por otra parte, también se constata que las entidades con una mayor proporción de mujeres en su fuerza laboral y, en particular, en puestos directivos son más respetuosas de la igualdad salarial. Este análisis permitirá al poder público comprender mejor las implicaciones de posibles ajustes al modelo de análisis y contribuir a su vez a una toma de decisiones basada en sólida evidencia empírica. La reflexión conceptual proporcionada a través de esta investigación servirá igualmente como elemento de debate para los expertos que realizan controles de igualdad salarial, contribuyendo así a una mejora continua.

Liga para acceder al estudio (únicamente en francés): Réflexion empirique sur le seuil de tolérance utilisé lors des contrôles de l'égalité salariale