Le projet

Dans le cadre de notre engagement à faire progresser l'égalité entre les hommes et les femmes et à soutenir les efforts déployés par les acteurs promouvant l'égalité salariale au milieu professionnel, nous menons des analyses économétriques en matière de salaires comme première étape du processus de certification Equal-Salary.

Notre contribution

Notre rôle dans le processus de certification Equal-Salary consiste à effectuer une analyse économétrique complète des données salariales des entreprises candidates à la certification. Notre analyse permet d'estimer l'écart salarial lié au sexe et seulement si cette analyse des données répond aux critères de certification établis par la Fondation Equal-Salary, le processus de certification peut passer à l'étape suivante. Lors de la deuxième étape de ce processus de certification, des auditeurs indépendants effectuent une évaluation sur place au sein de l'entreprise, conformément à notre rapport détaillé.

Le résultat

La certification Equal-Salary constitue un effort considérable en faveur de l'égalité salariale au milieu professionnel. Elle certifie des entreprises de tout secteur d'activité après une évaluation approfondie de leurs données salariales anonymisées, de leurs politiques organisationnelles et de leurs pratiques opérationnelles. Cette certification permet de mettre en évidence les cas où des changements et des mesures correctives sont nécessaires pour combler l'écart salarial, et permet aux entreprises certifiées de gagner en visibilité en tant qu'employeurs pratiquant l'égalité salariale.

En savoir plus

Entreprises certifiées Equal-Salary : www.equalsalary.org/entreprises-certifiees